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          1. 面試回答“你的期望薪水是多少?” 請摸透行情再開口!

            來源:五百丁 作者:五百丁小編

            參加求職面試免不了要涉及薪水方面的問題,當主考官問到“你現在薪水是多少”?或“你的期望薪水是多少”這樣的問題時,常常由于求職者回答不當引起主考官的誤解,甚至反感從而失去了許多機會。所以,在討論薪水的問題時切記:先了解,后開口。


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            通常情況下,大部分的企業對于大部分的職位都有一定的薪資標準,即使有些單位在發布招聘信息時堂而皇之地注明“薪水面議”的字樣,但事實上能夠真正“面議”的幅度一般來說不會很大,除非是某些特別重要的崗位可以“不拘一格”錄用人才,其余情況下需求雙方絕無可能把薪資“議”得“野豁豁”。


            所以在參加面試之前乃至面試時開口回答主考官的問題時,均要求求職者對市場行情有個大概的了解之后,才能恰如其分地合理定位和報價。


            不看名聲看行業


            不同的企業其薪資水平是不同的,即使有的跨國企業從事多元化發展,但由于涉入的領域不同,其投資回報率也各不相同。一般說來勞動密集型的企業相對來說利潤較低,故而對大部分的崗位而言薪水不會太高,而高科技的領域由于產品利潤空間較大,故而薪水也會出得較高。


            不看排場看職位


            有的求職者走進大公司的豪華辦公室時,心理價位會莫名其妙地高起來,似乎已經同大企業“溶為一體”了。其實排場大也好,小也罷,只是為了體現企業的形象。大部分的企業(大企業尤其如此)職級職等十分分明,薪水可能有些上下浮動,但也是“等級森嚴”,早就是定下了“內部心理價”,同排場已“不搭界”。


            當然公司規模大,工作難度大,就平均水平相比較而言可能會略高,但也決不可能“信口雌黃”隨心所欲。


            不看頭銜看工作


            有時候同樣一個職位,例如“秘書”,其工作實質卻有天壤之別:有的“秘書”可能只是一個打打字的文員;有的“秘書”可能就是老板的左右手,這是由于企業對職位名稱的混用所致,有時甚至可能是某些企業故意把頭銜擴大化,以招攬更多的求職者。因此,討論薪水問題一定要搞清楚工作的性質。


            不看數字看全面


            現在許多企業除了薪水還有許多繁多的福利,因此討論薪水問題不能光看簡單的幾個數字,而應了解全部的福利狀況。如有的企業月薪雖然低但全年固定發16個月工資,這樣全年收入則相當高了;也有的企業有住房補貼、教育津貼等等各種優厚的福利,可能比那些光靠高薪來吸納人才的企業而言待遇更好。


            所以,在討論薪水的問題時切記:先了解,后開口,這才是知己知彼的致勝之道。

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