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            一個面霸的自述:我是如何獲得五十萬年薪的工作

            來源:五百丁 作者:五百丁

              工商管理碩士梁青懷在其位于哈佛商業評論網的博客發題為《一個面霸的自述:我是如何獲得五十萬年薪的工作》的文章,回顧自己經過6次面試獲得一份50萬年薪工作的經歷


              以下為博客正文:

              這是我自己的親身經歷,雖然最終我放棄了這個工作,但從獵頭公司開始和我聯系,到經歷了6次面試,終于獲得了這個工作的經歷,仔細想來,很有意思。所以決定把我的面試經歷寫出來和大家分享。

              先把我的背景介紹一下。我是73年出生的,本科平面設計專業,碩士是工商管理。當去年底接到獵頭公司電話的時候,我是一家世界500強歐洲公司的中國地區人力資源經理。年薪在35萬左右,車是公司提供的。對方也是一家歐洲公司,雖然不是世界500強的大公司,但在本行業是世界第一位。他們要找一個能夠在1-2年內有潛力做到亞太區人力資源總監的人,但目前只給中國區人力資源總監的職位。獵頭公司的人對我說,那家公司已經找了大半年,面試了兩批,七八個人,沒有合適的,我是他們找的第三批中的最后一個。當時其實我并沒有想離開現在的公司,只是獵頭公司每天一個電話,讓我實在無法拒絕。想想那么多人都沒被錄用,我就免為其難,試一下吧。

              沒有想到的是,當我發出自己的簡歷后,之后經歷了6次面試。獵頭公司兩次,那家公司4次。到了最后,簡直有三堂會審的感覺。下面我就一次一次地說吧。

              第一次面試就是給我打電話的獵頭公司的人。她是個移民到國外后再回國發展事業的上海人,戴著眼鏡,非常干練和敬業的樣子。記得那次面試安排在了周末,在市中心的一家STARBUCKS。

              因為并不是急于找工作,甚至那個時候我并沒想跳槽,所以那一次面試與其說是面試,不如說是聊天。她顯然入行并不久,問的問題也不過是一些核對簡歷上信息的話題。或者就是說,你現在的公司是知名企業,為什么你想要離開等等。我在人力資源行業有差不多10年的經驗,這種問題根本難不倒我。在問了10分鐘后,她大概也發現在面試這個環節上,她實在不是我的對手,所以就干脆放棄了面試,開始和我聊天了。

              話題一扯開,就輕松多了。她一看就是個風風火火急性子的人,當我告訴她我在公司里從來沒有發過火的時候,她非常驚訝地問我如何能做到。于是我把如何培訓下屬,如何與下屬溝通等等心得與她分享了一下。

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