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            我與華為的薪資、簽字費、配股、獎金、定崗談判

            來源:五百丁 作者:五百丁


              以下精選自一個華為新入職員工的求職攻略,頗有些借鑒意義。

              31歲,985本碩畢業,年前就和華為的技術部門和HR聊過很多次,基本情況如下。

              薪資談判:

              目前在職的時候,薪水稅前15k左右,還有別的獎金什么的。和華為HR談薪資的時候,對方竟然要求提供銀行流水,沒辦法,去銀行打印了一份,蓋上章,6個月總收入8.8萬。

              華為HR認可了,但我同時指出,流水只到12月,不包括我的年終獎和項目獎金。對方HR表示會在薪資中體現。

              結論:對方HR快速核算了一下我的目前薪水,然后給出了稅前21k的base,另外每月飯補手機費一些補助,還有醫療補充保險。

              簽字費、配股、獎金、定崗談判

              1.定崗:一共經歷3輪面試,第一次是我未來的leader面我,由于是新業務方向,我入職是做他的副手,所以談了很多業務細節,也加深了彼此認識。leader是華為從google高薪挖來的,之前是做大數據和云計算的,有北美留學經歷,技術背景極為強悍,對方目測18或者19級。

              我對他極為滿意,一是他技術強力,我業務不錯,能形成很好互補,二是他曾經在google干過,對于加班的要求應該不多,這是我極為看重的。

              第二輪和第三輪面試是我們共同的boss和大boss,第一面的leader陪著我做了面試,基本沒聊技術細節和業務范疇,主要是聊聊性格和談吐,以及對華為文化的認知。

              結論:定崗17級,匯報工作隊boss,也就是說,我的leader不完全算我的頂頭上司,確立了我們新業務方向小組的一二把手的位置和合作關系,我挺滿意的。

              2.簽字費:7.7萬,需要上稅

              3.配股:HR承諾第一次配股5萬,可寫入合同中,后2次配股看績效和我們部門的整體業績。

              4.獎金:第一年可承諾至少5萬,后續看整體和個人業績

              總結

              從開始接觸到最后定下來,前前后后花了接近2個月,耗去了我很大的精力,最后的結果還是挺滿意的。主要有三點感悟:

              1.華為HR極為精明,從工資流水到快速計算,精準的給出了30%漲幅base,都體現了對方專業素養和極高的情商,以至于我甚至都沒有去討價還價是21k還是23k,或者各讓一步22k。

             

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