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            預示面試有戲的六大信號

            來源:五百丁 作者:五百丁

              小編曾結合網友投票評選出了五大面試失敗信號,失敗級別從高到低,依次為“面試結束后一周沒通知”、“五分鐘了結的面試”、“面試官貶低自己公司”、“被面試官找茬,百般刁難”、“面試官完全不聊工作”。

              光知道失敗信號還不夠,我們也該了解一下預示面試有戲的信號,以便在求職時為下一步的發展做好更充分的準備,希望你在看完之后對面試結果更加有底。


              信號一:主動詢問到崗時間

              有戲程度:★★★★☆

              求職者情景再現:曾經有好幾次面試,面試官只草草問了些問題,根本沒問什么到崗時間就把我打發了。所以我認為如果面試官在問完其他問題后,再與我確認到崗時間的話,代表這次面試成功了一半。問到這個問題的潛臺詞是,面試官對前面的面試過程比較滿意,愿意再看看到崗時間。

              HR獨白:在用人部門要人很急的情況下,我會著重把到崗時間確認一下,作為第一選項考慮。在其他條件差不多的時候,到崗位時間快的候選人會有優勢。

              信號二:面試官熱情介紹并展示公司

              有戲程度:★★★★

              求職者情景再現:以往我去面試,對方公司根本不會主動介紹自己的公司,而這次卻不同,面試官不僅熱情地向我介紹公司的各種成果,還親自帶我參觀了辦公環境。我想一定是對我滿意才這么做的吧!

              HR獨白:主動介紹公司要看介紹的程度。有的僅僅就是為了完成公司規定的招聘流程,畢竟公司總是想把最好的一面展示出來,從而增加社會對公司的良好口碑。

              信號三:面試官主動留下聯系方式

              有戲程度:★★★☆

              求職者情景再現:如果面試官在面試后給我名片,并且說會與我聯系,我認為面試成功機率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面試官不看好這次面試,他根本不用留下什么聯系方式的,面試官也怕求職者糾纏吧!

              HR獨白:留下聯系方式,可能是工作需要,比如需要你提供一份粗略計劃書發到他郵箱。通常,一位求職者被企業錄用,可能是因為下列考量因素部分或全部得到了滿足:1.求職者各方面和招聘崗位很適合(包括能力、學識、期望薪資,注意這里說的是適合,有的求職者條件非常好也被拒,就是因為不適合。從求職者的角度說,你有時候被拒其實和你能力、魅力無關,只是不適合)2.用人單位面臨著巨大招人難的


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