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            “機艙面試”選擇接班人

            來源:五百丁 作者:五百丁

            GE已經宣布44歲的杰弗里?R?伊梅爾特(GE醫療系統集團的總裁)成為這家世界上最有價值的公司的下一任總裁。GE選擇接班人的做法是投入大量的時間去了解幾位競爭者,同時,花更多的時間去討論他們的情況。有許多現行的董事會確定繼任人的最佳程序方案,這些方案一般的公司需要董事投入的時間超不過100個小時,而GE的董事會卻花了幾千個小時。
              韋爾奇領導的董事會如何選擇伊梅爾特的故事,目前我們掌握得還不多,但韋爾奇的前任如何慧眼識珠,為什么就挑中了韋爾奇作為他的接班人?值得我們關注。

              1974年,韋爾奇的前任、剛在通用電氣公司任首席執行官三年的雷吉?瓊斯已經開始考慮繼任人選。1978年初,雷吉?瓊斯打算使繼任人的競爭變得激烈起來。他開始對候選人搞了一系列活動,稱之為“機艙 面試”。每位候選人都被單獨召來與瓊斯相見,誰也不知道為了什么原因而召見,每個人都得發誓保密。后來瓊斯極為得意地描述了這種會見是如何進行的:“你把一個人叫進來,關上門,拿出你的煙斗,設法讓他放松一些。然后對他說:‘聽我說,你和我現在乘著公司的飛機旅行,這架飛機墜毀了。誰該繼任通用電氣公司的董事長呢?’有些人想從飛機殘骸中爬出去,可我說:‘不,不行。你和我都遇難了。該由誰來做通用電氣公司的董事長?’好家伙!這個 問題正像朝他們澆了一身冷水,他們遲疑了一會,轉過身來。會談一連持續了兩個小時。從這種會見中能了解到很多事情。”瓊斯了解到的事情,主要是誰打算和什么人合作,誰不喜歡什么人。

              韋爾奇應召去見雷吉?瓊斯時,完全感到意外。其他候選人被瓊斯召見,回來都沒有透露過。所以韋爾奇感到害怕,不知道會見的目的是什么。瓊斯問他,對于推進公司的 工作,他有什么建議。韋爾奇的回答是給人們更多的職權,讓人們敢想敢為。他用禮貌的詞語告訴這位首席執行官,這個地方“管得太嚴,太正規,太講究繁文縟節。”瓊斯問他,公司發展成這么大,是不是需要另外再任命一個總裁?韋爾奇回答說,不需要,因為那樣會把首席執行官應有的權利剝奪掉一部分。公司應當將權力集中在一個人手里,另外有幾名副董事長就行了。瓊斯感到,韋爾奇的回答是經過深思熟慮的。他對交談不感興趣,僅僅在椅背上傾聽著,做著筆記。在第一次面試中,候選人要回答這樣的問題:除了他們自己外,他們愿意選擇的三個人,并不要求按順序排名。當瓊斯要韋爾奇對其他候選人進行評價時,韋爾奇這個部門經理再次變得客氣起來,“名單上的人都非常好,”韋爾奇回答道。瓊斯問他,誰最有資格?“這還用說嗎,當然是我啦。”韋爾奇回答道。他忘記了一條重要的規則,根據假設,他已經遇難了。

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